Рубрика «Коллективный договор». Если член семьи супруг/супруга являются неработающими, как производится компенсация расходов по оплате проезда и провозу багажа, к месту отдыха неработающего супруга/супруги?

Новости

Рубрика «Коллективный договор». Если член семьи супруг/супруга являются неработающими, как производится компенсация расходов по оплате проезда и провозу багажа, к месту отдыха неработающего супруга/супруги?

Одно из преимуществ профсоюзного членства - консультация юриста профсоюза «Профалмаз» по вопросам трудового законодательства и норм коллективного договора.

Вопрос: Если член семьи супруг/супруга являются неработающими, как производится компенсация расходов по оплате проезда и провозу багажа, к месту отдыха неработающего супруга/супруги?

Ответ:

В соответствии Коллективным договором на 2020-2022 годы работник Компании имеет право на компенсацию один раз в два года – расходов по оплате проезда и провоза багажа к месту отдыха неработающих членов его семьи, находящихся на иждивении работника (далее неработающие члены семьи), зарегистрированных по месту жительства (пребывания) и фактически проживающих:

- в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

- в населенных пунктах, в которых проживает и(или) работает работник (для работников подразделений Компании, расположенных вне районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностях).

К неработающим членам семьи работника относится - супруг(а) работника, брак с которым зарегистрирован в установленном законом порядке (кроме неработающих пенсионеров, получающих страховые пенсии по старости и инвалидности), не состоящий в трудовых отношениях с Компанией или иным работодателем и не зарегистрированный в качестве предпринимателя;

Право на данную компенсацию возникает у работника:

1)      по истечению 6 месяцев непрерывной работы работника, если на дату трудоустройства работника, супруг(а) были неработающими;

2)      при регистрации брака работником с неработающим супругом(-ой), первое право возникает с даты регистрации брака, но не ранее чем по истечении 12 месяцев с даты расторжения трудового договора (увольнении), либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя супругом(-ой) работника и приобретении им статуса неработающего члена семьи.

3)      при расторжении трудового договора (увольнении) либо прекращения деятельности в качестве индивидуального предпринимателя супругом(-ой) работника и приобретении им статуса неработающего члена семьи после даты трудоустройства работника первое право возникает по истечении 12 месяцев с даты приобретения супругом (-ой) работника статуса неработающего члена семьи.

Право на компенсацию расходов по оплате проезда и провоза багажа членов семьи работника может быть использовано работником в любое время в течение соответствующего двухлетнего периода, независимо от времени использования работником отпуска.

 

В период ограничительных мер, связанных с коронавирусом COVID19 по вопросам кол. договора и защиты своих социально-трудовых прав члены профсоюза могут обращаться к юристу профсоюза следующими способами:

1) Направить свой вопрос по электронной почте PROFALMAZ@ALROSA.RU

2) Обратиться в приемную Профсоюза «Профалмаз» по телефонам: 84113699000 доб. 42446 городской номер 8 (41136) 34664

3) Написать свой вопрос на сайте www.profalmaz.info в разделе «Юридическая консультация»

4) Написать свой вопрос в direct в официальном аккаунте в Instagram https://instagram.com/profalmazmolodoi?igshid=jetklnw8xdfj

Комментарии (0)
Перетащите файлы
Ничего не найдено