Новости
Рубрика «Коллективный договор». Сообщили о сокращении. При этом, всказали, что предпочтение будет отдано местным кадрам (работникам, проживающим в Якутии), а не приезжим - вахтовикам. Когда дело дошло до сокращения, оказалось, что сокращают местные кадры
#профалмазподскажет
Одно из преимуществ профсоюзного членства - бесплатная юридическая помощь.
С 2015 года члены профсоюза могут обратиться за оказанием юридической помощи в «Профалмаз». За 5 лет обратились 1297 членов профсоюза.
⠀Продолжаем отвечать на вопросы от членов профсоюза.
⠀
Вопрос:
У меня в автоколонне (цеху) сообщили о сокращении. При этом, всказали, что предпочтение будет отдано местным кадрам (работникам, проживающим в Якутии), а не приезжим - вахтовикам.
Когда дело дошло до сокращения, оказалось, что сокращают местные кадры тоже. Скажите, что делать?
Ответ:
Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) относится к компетенции работодателя. Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, работодатель вправе принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.
В случае, если вы попали под сокращение, но со стороны работодателя не допущено процедурных нарушений, сокращение вряд-ли признают неправомерным.
Обещание работодателя о том, что сокращать будут определённую категорию работников, не указанную Трудовым кодексом или коллективным договором, также не будет играть роли. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- при равной производительности и квалификации - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ввиду того, что Коллективным договором не установлено преимущественного права на оставление на работе лиц, проживающим в Якутии, то такое сокращение является правомерным.
Вопрос можно задать тут http://profalmaz.info/obratnaya-svyaz/yuridicheskaya-konsultatsiya/
Одно из преимуществ профсоюзного членства - бесплатная юридическая помощь.
С 2015 года члены профсоюза могут обратиться за оказанием юридической помощи в «Профалмаз». За 5 лет обратились 1297 членов профсоюза.
⠀Продолжаем отвечать на вопросы от членов профсоюза.
⠀
Вопрос:
У меня в автоколонне (цеху) сообщили о сокращении. При этом, всказали, что предпочтение будет отдано местным кадрам (работникам, проживающим в Якутии), а не приезжим - вахтовикам.
Когда дело дошло до сокращения, оказалось, что сокращают местные кадры тоже. Скажите, что делать?
Ответ:
Увольнение по инициативе работодателя в связи с сокращением численности штата (ч. 2 ст. 81 ТК РФ) относится к компетенции работодателя. Как неоднократно отмечал Конституционный суд РФ, работодатель вправе принимать необходимые кадровые решения в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом.
В случае, если вы попали под сокращение, но со стороны работодателя не допущено процедурных нарушений, сокращение вряд-ли признают неправомерным.
Обещание работодателя о том, что сокращать будут определённую категорию работников, не указанную Трудовым кодексом или коллективным договором, также не будет играть роли. В соответствии со ст. 179 Трудового кодекса, при сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам:
- с более высокой производительностью труда и квалификацией;
- при равной производительности и квалификации - семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
- лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
- работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
- инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
- работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ввиду того, что Коллективным договором не установлено преимущественного права на оставление на работе лиц, проживающим в Якутии, то такое сокращение является правомерным.
Вопрос можно задать тут http://profalmaz.info/obratnaya-svyaz/yuridicheskaya-konsultatsiya/
